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Curso sobre “Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en Instituciones de Seguridad Social”

Que se llevó a cabo en el Centro de Formación de la AECID en Santa Cruz de la Sierra, (Bolivia) del 26 al 30 de octubre de 2015.

02/11/2015

El curso de formación sobre “Planes para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en instituciones de seguridad social” que fue organizado por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), en el que participaron 21 personas de once paises de la región, complementó el curso a distancia sobre equidad de género en los sistemas de seguridad social que impartió a distancia la OISS durante 8 semanas.

El curso tuvo por objetivos:
- Ofrecer a las personas responsables de los temas de género en las diversas instituciones de seguridad social los conocimientos y herramientas básicos para abordar la implementación de planes de igualdad de oportunidades en sus entidades
- Sensibilizar acerca de la importancia de incluir la perspectiva de género en la labor que llevan a cabo las instituciones de seguridad social
- Sensibilizar a las personas expertas en género acerca de la importancia de la igualdad de oportunidades en el ámbito de la protección social.
- Continuar desarrollando una red de personas expertas en equidad de género en el ámbito de la protección social.

Los participantes conocieron diversos temas, entre ellos: la revisión de conceptos sobre género y marco jurídico global de la igualdad de género; revisión sobre la aplicación de la perspectiva de género en los sistemas de pensiones, en los sistemas de salud, en los servicios sociales y en la seguridad y salud laboral; la perspectiva de género en las disposiciones normativas; comunicación y lenguaje no sexista en el ámbito administrativo; presupuestos con perspectiva de género; estudios y análisis con perspectiva de género; equidad de género en la gestión de recursos humanos (segregación vertical y horizontal del trabajo, igualdad de remuneración, negociación colectiva, acoso y discriminación, conciliación vida laboral, personal y familiar, etc.); las medidas de acción positiva; elaboración de informes de impacto de género; diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la institución; elaboración de planes de igualdad. Implantación, seguimiento y evaluación; las unidades de igualdad en las instituciones.

Foto de familia
Curso sobre “Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres en Instituciones de Seguridad Social”